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加拿大大学申请essay:教授绩效评估的作用

教授的表现非常重要,因为它直接影响许多人的生活和未来。这是一个清晰的图表,关于教授的评估对学生更好的教育的重要性。

绩效指标基于三个重要方面:课程计划和授课、对学习者需求和成就的评估、对时间和学习环境的管理。这项评估主要涉及三组观众:学生、教学硕士(HOD、dean等)和组织(大学)。他们会对教授的教学进行评分,评估教授的能力,并据此做出决定。确保学院每学期都实行绩效考核制度,并在年末进行汇总,以便在需要的时候能够方便地获得所有必要的信息。


加拿大大学申请essay :教授绩效评估的作用

评价在人力资源开发和组织建设中起着重要的作用。人力资源部门是评估绩效的相关机构,并为组织的满意度和福利提供所有相关的评估。本教学手册旨在明确和指导有关教师/教授绩效评估的权威。


加拿大大学申请essay :教授绩效评估的作用

过程评估:

定期从学生那里得到反馈,了解影响和目标是否正确

了解教授在与大学交往过程中的可靠性和可靠性

利用绩效指标来检查教授的完成情况


加拿大大学申请essay :教授绩效评估的作用

当有足够的正面反馈时,支持教授的发展是合适的。因此,奖励和晋升是提升个人职业抱负的正确途径。

当出现一些负面反馈时,是时候警告教授并解释要达到的性能标准了。

当有混合的反馈时,提醒期望并给出绩效评估是相关的。

在整个评估过程中,必须遵守适用于员工的大学内部行为准则。这将包括公正的判断、相互尊重、保密和道德决策。在教授与大学的交往过程中,任何时候,人力资源经理都无权因违反道德标准的原因毁谤或取消资格。