加拿大代写：不同的文化对人际关系的不同见解
不同的文化对人际关系有不同的关注。例如，在美国，员工的权利得到保障，组织的多样性受到尊重。然而，在中国，员工的权利并不重要，更重要的是关系网。因此，属于其他文化的个体在中国网络的渗透可能会面临巨大的困难。在中国商业环境中适用的做法，对于属于其他文化背景的个人来说，似乎是不道德的。
加拿大代写 ：不同的文化对人际关系的不同见解
文化是道德行为的重要组成部分，决定了什么是道德的，什么不是。在一种文化中合乎伦理的事情在另一种文化中可能不符合伦理。因此，这就导致了跨文化背景下伦理问题的复杂性。为了说明不同文化所遵循的伦理之间的差异，我们以美国和中国为例。例如，在中国，关系，即一组联系，构成了商业环境。在此业务上下文中存在一系列期望和信任级别。
加拿大代写 ：不同的文化对人际关系的不同见解
在中国，经理们谈判合同时，他们依据的是谈判合同的上下文，而不是内容。他们不关心添加到合同中的内容的质量，相反，他们的重点是用于与当事人协商合同的上下文。万一出现尴尬的细节，经理们会觉得沟通和关系应该能解决问题。另一方面，在美利坚合众国，合同的内容被认为是最重要的。西方经理人清楚地提到了具体的措辞、金额、职责和日期。如果美国客户不喜欢合同的质量，他可以终止合同。换句话说，可以说一个美国经理在努力满足合同的要求。除了美国文化，德国经理人对合同内容的重视程度甚至超过了美国同行。
加拿大代写 ：不同的文化对人际关系的不同见解
这些复杂的跨文化背景要求跨国公司了解不同文化之间的差异，避免昂贵的问题和失败。一种方法是聘请研究跨文化差异的专家，并制定应对策略。然而，全球企业有必要采取一系列措施，以有效的方式应对挑战。
